实时热搜: 公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工

劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿 公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工

68条评论 609人喜欢 7051次阅读 517人点赞
劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿 公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工 工厂搬迁多远员工才有赔偿一、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金) 二、关于企业搬迁多

工厂搬迁搬出多少距离员工才能得到赔偿?法律并没有明确规定工厂搬迁搬出多少距离,不想去可以得到赔偿。法律规定只要用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿。 拓展资料一、依据的法律法规 根据《中华人民共和

工厂搬迁,员工不去的,如果赔偿,怎样赔偿工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于

工厂搬迁搬出多远员工才赔偿工厂搬迁搬出多远,员工才能得到赔偿,这个没有明确规定的。一般情况下,工厂搬迁后,上下班明显不方便的员工可以向厂方提出补偿要求的。具体能否得到赔偿,最好去当地的劳动管理部门咨询一下,心里有个数,再向用人单位提出赔偿要求,心里踏实些。

《新劳动法》规定公司搬迁多远能赔偿员工? 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到

公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工没有详细的法律规定,用人单位搬迁,不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行,需要结合以下几点综合判断: 1、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一

工厂搬迁员工补偿标准赔偿多少钱一个月 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到

公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少我是公司的一名普通员工,公司今年说要搬迁,我在公司工作了半年多时间工作时间不满一年算一年,补一个月的赔偿金,没有提前30天通知,可以要求双倍赔偿。 1、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。 2、反之,属于劳动合同法第四十条第三款所

劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿一、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金) 二、关于企业搬迁多

工厂搬迁多远才有赔偿一般而言,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿。 广东省人力资源和社会保障厅 《关于做好企

404